İş Kazası Bildirim Süresi Nedir? Ceza Uygulaması

 DERS KİTABI CEVAPLARINA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ! 

İş Kazası Bildirim Süresi Nedir? Ceza Uygulaması

Anasayfa » Diğer Yardımlar » İş Kazası Bildirim Süresi Nedir? Ceza Uygulaması
İş Kazası Bildirim Süresi Nedir? Ceza Uygulaması


İş kazaları ülkemizde ne yazı ki, çokça görülmektedir. Bu iş kazalarının kimileri herhangi bir yara almadan, kimileri ufak yaralarla atlatılabilmektedir. Fakat, kimileri ise maalesef ölümle sonuçlanmaktadır. İş kazaları işçi ve işveren açısından çok büyük önem arz etmektedir. Bu yüzden bu konuda mümkün olduğunca dikkatli olunmalıdır.

İş Kazası Nedir?
Yazı İçindekiler [Gizle]

İş Kazası Nedir?
SGK – İş Kazası Bildirim Süresi Nedir?
SGK İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılmalıdır?
SGK İş Kazası Bildirim Süresi Cezası Ne Kadardır?
İşçinin çalıştığı yerde bazı sebeplerden dolayı, psikolojik, fiziki anlamda geçici veya kalıcı rahatsızlanmalar olur. Bu durumda ortaya çıkan duruma iş kazası denir.  Bir durumun iş kazası olarak görülebilmesi için başlıca kurallar olması gerekmektedir.



Bu durumlar:

Kazayı  geçiren kişi işyerinde olmalıdır.
Veya işveren tarafından verilen bir işi yaparken iş kazası geçirilmiş olmalıdır.
İşyerine ait araç ile bir işe veya bir yere giderken geçirilmiş bir kaza, yaralanma gibi durumlar olmalıdır.
Bahsi geçen durumlardan biri veya birkaçı olduğu takdirde duruma iş kazası adı verilebilmektedir.
SGK – İş Kazası Bildirim Süresi Nedir?
İş kazası bildirim süresini belirleyen esaslar kazanın niteliği ve yeridir.

Bunları listelemek gerekirse eğer;

is kazasi


is kazasi

İş kazasının işyerinde olduğu söz konusu ise hemen yetkili birimlere (polis, asker, ambulans, itfaiye vb.) haber verilmelidir. 3 iş günü süresince SGK’ya bildirimde bulunulmalıdır.

İş kazasının iş yeri dışında olduğu söz konusu ise işverenin  kazayı öğrendikten sonra 3 iş günü süresince SGK’ya bildirimde bulunulmalıdır.

İş kazası herhangi bir taşıtta(hava, kara, deniz, demir yolu taşıtı) olduysa aracın yurt dışında ise ülkeye, değilse işyerine dönmesinden sonra 3 iş günü süresince SGK’ya bildirimde bulunulmalıdır.

SGK İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılmalıdır?
İşveren olarak iş kazasını eğer ki zamanında bildirmediyseniz. Bunun sebebini açık bir şekilde SGK(Sosyal Güvelik Kurumu)’ya bildirmelisiniz. Sebepleri evrak haline getirebiliyorsanız, olay olduktan sonra 3 iş günü içerisinde bildirimde bulunmalısınız.

Benzer İçerik:  Kaymakamlık Tarafından Yapılan Maddi Manevi Yardımlar
İş kazası bildirimini internetten yapabilecek olan işverenler, isterlerse hazırladıkları durum bildirgesini posta yolu ile de gönderebilirler. Bunların yanı sıra doğrudan SGK İl Müdürlüğüne gidilerek de durum hakkında bildirim yapabilirler.
Bildirim, posta yoluyla yapılacaksa iadeli taahhütlü olmasına dikkat etmeliler.

SGK İş Kazası Bildirim Süresi Cezası Ne Kadardır?
2017 yılı için SGK iş kazası bildirim süresini kaçırıldığında cezai durum göz önünde bulundurulursa maddi açıdan tutar 2.702TL’dir. İşveren bu bildirimi aksatırsa cezayı o ödemek zorundadır.

Ayrıca, bu süre içerisinde herhangi bir bildirimde bulunulmadığı takdirde, işçinin raporlu olarak gözüktüğü her günün ücretini işveren ödemek zorunda kalacaktır.

 DERS VE ÇALIŞMA KİTABI CEVAPLARINA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ